Voldoen aan de wet VBAR
Met elkaar zorgen we ervoor dat de samenwerking voldoet aan de richtlijnen van de Wet VBAR
De Wet Verduidelijking Beoordeling Arbeidsrelaties en Rechtsvermoeden (VBAR) is bedoeld om schijnzelfstandigheid te voorkomen. Er moet een duidelijk onderscheid worden gemaakt tussen zelfstandigheid en werken in dienstverband. Dat is wat je bereikt als je met Patagonia Interim gaat samenwerken. De franchisenemers van Patagonia Interim werken zowel commercieel als in de uitvoering zelfstandig. Ze zijn franchisenemer, ondernemer en de inhoudelijke professional die je nodig hebt.
Interim oplossingen volgens de Wet VBAR
zelfstandig
interim manager is zelfstandig
zelfstandig
de interim manager werkt zelfstandig en kan het werk uitvoeren zonder toezicht of leiding
project
doelgericht en tijdgebonden
project
we maken een projectomschrijving met de doelen en de periode waarin het resultaat wordt gerealiseerd
contract
afspraken duidelijk vastleggen
contract
onze overeenkomsten beschrijven de zelfstandigheid in overeenstemming met de richtlijnen van de Wet VBAR
Interim Managers werken zelfstandig en resultaatgericht
De samenwerking met Patagonia Interim is gebaseerd op zelfstandigheid en professionaliteit
Het voorkomen van schijnzelfstandigheid is de essentie van de Wet VBAR. Al met de Wet DBA werkten we met door de belastingdienst gekeurde overeenkomsten en ook nu met de Wet VBAR zorgen we voor een zuivere administratie en met goede contracten.
Daarna volgt de praktijk. Er gelden 9 criteria, zoals bijvoorbeeld de inbedding in de organisatie, de beloning en het commercieel risico. Per project doorlopen we samen de criteria, zodat vooraf problemen worden voorkomen.
Onze interim managers zijn ondernemers en franchisenemers. Dat is de essentie van onze werkwijze en dat maakt ze als zelfstandige zo goed.
Werken met onze professionals is in je voordeel. Je huurt bij ons een tijdelijke professional in, die het werk zelfstandig uitvoert.
Foto: college geven op de universiteit
Onze werkwijze en de wet VBAR
Onze professionals zijn zelfstandige ondernemers en franchisenemers
Onze interim managers zijn zelfstandige ondernemers en franchisenemers. Door de support van de franchiseformule kunnen ze professioneel, zelfstandig en zonder toezicht het werk in jouw organisatie uitvoeren.
Ze zijn commercieel zelfstandig en daarmee risicodragend. Ze bepalen hun eigen tarieven, voeren hun administratie en werken resultaatgericht.
De interimmanagers van Patagonia investeren in hun eigen ontwikkeling via de franchiseformule. We leiden ze op en ontwikkelen ze tot de professional, die speciaal werk in je organisatie kan uitvoeren.
Alle afspraken worden in onze standaard overeenkomsten vastgelegd, zodat de werkwijze ook aantoonbaar is voor de belastingdienst.
Heb je nog twijfels? Bel ons even, dan leggen we je alles uit. 088 33 666 66. Of stuur een email met je vragen naar info@patagonia-bv.com.
Stel je vragen over onze samenwerking
Frequently Asked Questions Wet VBAR
Interim management toepassen en voldoen aan de Wet VBAR
Wat houdt de Wet VBAR in?
De Wet VBAR ziet toe op het verschil tussen zelfstandigheid en dienstverband. Het gaat om zelfstandigen die werk verrichten voor een organisatie en dat ook daadwerkelijk op een zelfstandige manier doen.
Wat zijn de criteria voor zelfstandigheid voor de Wet VBAR?
Er zijn 9 criteria voor zelfstandigheid:
- Aard en duur van de werkzaamheden
- Wijze waarop werkzaamheden en -tijden zijn bepaald
- Inbedding in de organisatie
- Werk persoonlijk uitvoeren
- Wijze van tot stand komen afspraken
- Hoe beloning is bepaald en uitgekeerd
- Hoogte van de beloning
- Commercieel risico lopen
- Als ondernemer (kunnen) gedragen
Onze franchisenemers zijn ondernemers die zelfstandig werken. Ze voldoen aan bovenstaande criteria.
Heb je meer dan 3 opdrachtgevers nodig?
Nee, dat is een hardnekkig misverstand. Vroeger toen de VAR bestond, was dat inderdaad een regel, maar niet met de wet VBAR. Het gaat om de zelfstandigheid. Een zzper die 5 opdrachtgevers heeft, maar bij alle opdrachtgevers niet zelfstandig is in de uitvoering van de opdrachten (volgens één of meer van de 9 criteria), is niet zelfstandig. We merken dat de oude regel van 3 opdrachtgevers nog steeds leeft.
Wat is qua tarief de ondergrens van een zzper?
De belastingdienst toetst op allerlei criteria, waarvan het uurtarief er ook één is. Dit is niet hard in de wet vastgelegd, maar vergelijk de beloning van de zzper met de beloning van de medewerkers in dienst. Is die vergelijkbaar, dan wijst dat meer op een dienstverband, dan wanneer er een onderscheid is.
Hoe controleert de belastingdienst op schijnzelfstandigheid?
De belastinginspecteur komt langs met een vragenlijst. Aan de hand van die vragenlijst worden contracten en andere delen van de administratie gecontroleerd als ook de uitvoering van het werk. Er wordt getoetst aan de 9 criteria, waarna een oordeel volgt. Samenwerken met Patagonia Interim is in dit kader een goede keuze. Onze franchisenemers zijn zelfstandig in de uitvoering van het werk in jouw organisatie.